자소서 · 한국주택금융공사 / 모든 직무
사기업만 다니다가 공기업을 도전해보려하는데 이직을 두번했는데 중간에 들어갔던 회사는 팀장과의 트러블로 3개월 다녔습니다. 이럴 경우 경력사항을 적을 때 안적는게 더 나을까요?? 이력서 작성할 때 항상 고민이 되네요;;
2025.02.23
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작년 7.1부터 12.31까지 근무인데, 이직으로 12.25일까지 근무를 했어요. 이경우에는 경력증명서를 못받나요??
일단, 전공은 컴퓨터공학과이며 개발자로 현재도 일하고 있고 경력이 있는 상태입니다.(3년정도) 전산직이 제 전공과 경력을 어필할 수 있다는 점에서는 장점이라고 생각하지만 TO가 별로 없는 것 같아 고민입니다. 이러한 상황에서 행정직으로 돌려서 준비를 해야할지(물론 행정직으로 돌린다면 그에 맞는 스펙은 쌓아야겠지만), 전산직으로 준비를 해야할지 고민입니다. 최대한 인천쪽 공기업을 희망중이며 빠른 시일 내에 들어가고 싶습니다. 어느쪽으로 준비하는게 좋을까요?
예비 인원 다 빠진 건가요? 아니면 응시인원인가요
작년 7.1부터 12.31까지 근무인데, 이직으로 12.25일까지 근무를 했어요. 이경우에는 경력증명서를 못받나요??
일단, 전공은 컴퓨터공학과이며 개발자로 현재도 일하고 있고 경력이 있는 상태입니다.(3년정도) 전산직이 제 전공과 경력을 어필할 수 있다는 점에서는 장점이라고 생각하지만 TO가 별로 없는 것 같아 고민입니다. 이러한 상황에서 행정직으로 돌려서 준비를 해야할지(물론 행정직으로 돌린다면 그에 맞는 스펙은 쌓아야겠지만), 전산직으로 준비를 해야할지 고민입니다. 최대한 인천쪽 공기업을 희망중이며 빠른 시일 내에 들어가고 싶습니다. 어느쪽으로 준비하는게 좋을까요?
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답변 7
채택된 답변짧은 기간(특히 3개월 이하) 근무한 직장을 이력서에 기재할지 여부는 지원하는 기업(공기업/사기업), 직무, 채용 형태에 따라 다르게 접근하는 것이 좋습니다. ✅ 1. 공기업 지원 시 - 짧은 경력은 생략하는 것이 일반적 공기업 이력서에서는 짧은 경력(3~6개월)은 보통 생략하는 편이 좋습니다. 공기업은 경력의 일관성, 지속성, 직무적합성을 중요하게 보기 때문에, 짧은 경력은 부정적인 요소로 작용할 수 있습니다. 공기업 서류 전형에서 AI 평가 또는 서류 스코어링을 진행하는 경우, 짧은 경력이 감점 요소가 될 수도 있음 예외적으로 기재하는 경우 해당 경력에서 공기업 지원 직무와 직접 관련된 경험이 있다면 기재하는 것이 좋습니다. 예: "재무팀에서 회계 결산을 진행했다"거나 "공기업 업무와 관련된 특정 프로젝트 경험이 있다"면 추가 가능 ✅ 2. 사기업 지원 시 - 선택적으로 기재 가능 사기업은 짧은 경력이 있다고 무조건 감점 요소가 되지는 않지만, 질문 받을 가능성이 높음 만약 짧은 경력에서 중요한 업무 성과나 직무 연관성이 없다면 생략하는 것이 유리 하지만, 이력서에 공백 기간이 생길 경우 이를 설명할 수 있는 전략이 필요 짧은 경력을 기재해야 하는 경우, 팀장과의 트러블이 아니라 긍정적인 이유(조직 변화, 경영상 이유, 더 나은 기회를 찾기 위함 등)로 퇴사했다는 식으로 설명하는 것이 중요 ✅ 3. 짧은 경력을 기재할 경우, 어떻게 작성해야 할까? 기재해야 한다면, 트러블로 인한 퇴사라고 드러나지 않게 작성 ❌ "팀장과의 갈등으로 인해 퇴사" ✅ "더 넓은 직무 경험을 쌓기 위해 새로운 기회를 모색" ✅ "업무 구조 개편으로 인해 기존 업무와의 연계성이 줄어들어 경력 방향 재설정" ✅ "조직 개편으로 인해 업무 역할이 축소됨" 경력 사항을 기술할 때, 구체적인 성과를 강조 ❌ "3개월 근무 - 퇴사" ✅ "단기간 동안 ~한 업무를 담당하며, 업무 프로세스를 개선하여 ~%의 효율성 향상 기여" ✅ 4. 공백 기간이 생기는 경우 대처 방법 짧은 경력을 아예 제외하면 이직 간 공백 기간이 길어질 수 있음 만약 공백이 길어지는 경우, 해당 기간에 했던 교육, 자격증 취득, 프로젝트, 프리랜서 활동 등을 기재하여 보완 가능 예: "이 기간 동안 OO자격증을 취득하며 직무 전문성을 강화" "업계 트렌드 및 재무 관련 스터디를 하며 재무제표 분석 역량을 향상"
